近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。数据显示，目前全国共有15个省（自治区、直辖市）第一档月最低工资标准在2000元及以上。

各地最低工资标准情况

15省月最低工资标准在2000元及以上

目前，最低工资标准档位最多为四档，辽宁、吉林、安徽、福建、湖北、广东、甘肃、新疆这八省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档（编注：广东省深圳市单独列出），北京、天津、上海、西藏、青海只有一档。

数据显示，目前全国有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，依次是上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、陕西（2160元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

相较而言，目前上海月最低工资标准位居全国第一，今年4月1日人社部公布的相关数据显示，上海月最低工资标准就是全国首位。从小时最低工资标准看，目前北京以25.3元的标准为全国最高，同样，在今年4月1日人社部公布的相关数据中，北京小时最低工资标准即为全国首位。

常见问题解答

01、问：给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？

答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以，尽管给单位造成了损失，但赔偿归赔偿，工资不能一分不给。

02、问：试用期的工资低于最低工资要调整吗？

答:根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。

03、问：最低工资调整后劳动合同要重签吗？

答:最低工资标准是法定标准，劳动合同中约定的工资标准不低于法定标准的，按约定标准执行;低于法定标准的，按法定标准执行。因此，若劳动者与企业在7月1日前所约定的工资标准低于了7月1日起施行的最新的最低工资标准，无需重新签订劳动合同,但企业应按照新的标准支付。