No.1

刚毕业新人，当年度有年休假吗？

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。

2、今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天x职工本人全年应当享受的年休假天数。

举个例子：

假如是2023年8月1日入职，到2024年7月31日，工作满一年，按照以上折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天：153天÷366天x5≈2天，从2024年8月1日以后开始享受。

No.2

享受年休假要符合什么条件？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

No.3

单位应如何安排职工享受年休假？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

No.4

产假是否影响年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

No.5

停工留薪后，当年的年休假还有吗？

有。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

也就是说，停工留薪期间和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以享受年休假。

不享受当年度的年休假的情形：

1、寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

2、事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

3、病假：工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假要计3个月以上的；工作满20年以上，病假累计4个月以上的。

职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。