2023-02-28 16:34:12
华为的近20万员工,不少采用了外包形式;
美团300万骑手大军中,正式员工比例仅几万人;
阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;
苏宁推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业。
不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下,让人力资源外包成为了各大名企的首选。
人力资源外包,真能为企业省钱吗?
· 采购费用:房屋租金、机械设备、原材料等
· 能源费用:水、电、气等
· 国家税费:增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等
· 员工成本:薪酬、社保、福利等
· 招聘成本:老龄化导致劳动力严重短缺,企业需投入更多预算用于招聘
· 遣散成本:企业淡旺季及用工变动的不确定因素,导致员工遣散成本的逐年攀升;
· 风险成本: 现代社会信息透明化,员工维权意识提升,工伤/劳动纠纷风险成本日益升高;
· 维持成本:就业寻找渠道多样便捷,大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度,企业离职率升高,企业维持成本增高;
· 培训成本:生产技术要求增加,培训设备日新月异,企业需要提高培训预算,为员工进行岗前、在职期培训,以保证达成工作成果交付。
以一个100人上海团队举例,如果员工平均月薪为5000元,光是依法合规为员工缴纳社保一项,企业一月将承担:1718.3元(按最低缴保基数计算)x100=171830元。
1个100人团队,一月社保成本有近20万元。
人力资源外包,除了大比例降低经营成本外,还可以规避企业用工风险。对于劳动密集性行业:保安、保洁、制造等,更是如此。
即使是一个平均月薪5000元的10人小团队,通过人力资源外包,一年为公司节省的成本也是相当可观的。
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