2023年的招聘季比往年来得更早了些。很多人刚刚结束春节，就全身心开始投入求职中。与此同时，企业方也开始了大规模招聘。

据58同城的数据，节后开工首周企业招聘需求环比上升80.33%，企业招聘需求量排名前25的城市环比大涨73.34%。

其中，北京、成都、上海、深圳周环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%，广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

员工高流动，人力成本步步涨

前程无忧的数据显示，和往年一样，高流动率的岗位是春节后招聘量最大的岗位，也是最急需填补的坑，比如销售类岗位，在前20行业节后新增职位中，平均每4个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作。

排第二位的是客服类岗位，各种面向顾客和用户的服务（顾问类）岗位，招聘量接近去年同期，但是对雇主的问卷调查显示，流失的远比入职得多。

城市消费已经呈现了积极、蓬勃的迹象，餐饮、酒店/旅行和休闲/保健等行业都发布了超过2022年的空缺岗位，雇主多为中小微企业，人力成本非常敏感，人员的保有量（雇主拥有的员工数）低于2022年的同期。

人才诉求多，传统行业招聘难

2月15日拉勾招聘发布《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》显示，超五成的科技人才对现公司的薪资福利不满意，当下的就业难点已经不是找一份工作，而是找一份体面、有尊严，能保持一定生活水平和休息时间的工作。

      

涌入市场的人才增多，但招聘难度却也在增加。根据拉勾招聘的数据，2022年要招一名心仪的算法工程师，需要的时间大概是2个月；招聘一名总监及以上级别的销售人才，超50%的HR需要至少2个月。

46%的HR认为企业招聘人才质量提升导致招聘难度提升，43%的HR认为求职者数量增多令筛选难度增加，这是导致招聘变难的原因。

但值得注意的是，还有11%的HR认为，招聘难度提升的原因，是企业自身没有竞争优势，人才意愿度降低。这也就意味着，即便求职者数量远高于企业需求，但求职者宁愿在人才市场上继续内卷，也不愿意委曲求全，为了工作而入职。

当HR们意识到，越来越多的人不再像以前那样为了有份收入就工作时，招聘市场已经发生了非常大的变化。

对于制造业等更多的传统行业，招聘难问题从未消失。虽然各级政府都在积极组织招聘会，但对于企业而言，更多的招聘机会并不一定能解决用工需求。

技术升级虽然帮助不少企业提升了产能，降低了对一线普工的需求量。但经历疫情后的各行各业距离回暖仍需时间，企业依然需要招聘大量员工以完成激增的订单。

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