非全日制从业人员企业不用缴社保

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。

满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费。劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

非全日制人员发生工伤由谁负责

为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，法律规定：

“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”

用人单位支付的小时工资中并未涵盖工伤保险费用，因此单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以避免相关风险与责任。

目前全国各地基本允许用人单位为非全日制劳动者单独缴纳工伤保险费。

如确因当地政策致使单位无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，单位可考虑购买雇主责任险等商业险种以分担用人单位风险。

· 灵活用工人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包含自我雇佣者、自由职业者、家庭帮工等，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

· 在校生实习

由于实习生尚未毕业，与学校仍存在归属关系，因此企业与实习生签订的应为《劳务合同》或者《实习协议》，并非《劳动合同》，不需要为实习生缴纳社会保险。

· 返聘退休人员

返聘退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业与退休人员签订的是《劳务合同》，并非《劳动合同》，不需要为退休人员缴纳社会保险。

· 聘用其他单位的停职人员

停薪留职人员，由原企业保留其企业员工身份，依法签订《停薪留职协议》。因此，新用人单位招聘该员工签订的是《劳务合同》，不需要为停薪留职人员缴纳社会保险。